法甲论坛
    www.apqlb.icu
e.weibo.com/huaxiacredit
HR文摘 第32期    
HR珀斯峰會:創建病毒式招聘的藝術 點擊閱讀全文>>

 

談到最近召開的HR珀斯峰會,畢馬威的全國人才招聘經理瓊•鮑克對于如何創建病毒式招聘介紹了個人建議。鮑克建議采取下列6步驟評估流程。

三大挑戰不解決,招聘永遠難成功 點擊閱讀全文>>

 

招募到合格的候選人,對于很多企業來說都是一個挑戰。我們到底是什么事情做錯了?為什么識別和招募到最好的人才會這么難?下文談到的目前招聘中的三個問題,對廣大的招聘官們或許會有所幫助。

避免入職培訓中的錯誤,以及值得借鑒的做法 點擊閱讀全文>>

 

入職培訓有助于提升新員工的工作滿意度和績效水平,降低人員流動率。為收集實用的方法,我們請人力資源界專業人士在社交媒體上分享一些有關入職培訓成功和失敗的案例。有些人的確是改變游戲規則的人。

健康項目不應只是大公司的事兒 點擊閱讀全文>>

 

大型企業利用健康項目為員工健康提供支持已有幾十年的時間。現如今,已開發出很多專門針對中小型公司的健康項目,所以現在你可以利用此類項目來增強自己的競爭優勢,同時維護員工的健康和工作效率。

利用算法打造更好的工作團隊(連載一) 點擊閱讀全文>>

 

越來越多的人力資源管理人員開始利用人員分析法指導他們的人員決策。通過利用算法系統的力量,他們能夠招聘到最可能勝任的人員,發現高績效員工,并給予發展和晉升的機會,并且留住那些能夠創新和創造價值的有才干的管理人員。  

公司人事現狀分析與診斷ABC-(連載五) 點擊閱讀全文>>

 

在前文中主要對人員工資相關的分析方法和確定問題的流程進行了描述。從本文開始將分幾次針對「工資水平」的分析方法進行詳細解讀。首先,以「如何確定工資水平」為出發點,講解進行工資分析的觀點,接著講述了工資分析的注意點。

往期回顧>>
分享至:
建議與文章推薦:[email protected]
法甲论坛